Каковы стратегии поведения личности в конфликте, выделенные К. Томасом и Р. Килменом?

К. Томас и Р. Килманн выделили пять стратегий поведения личности в конфликте: nekrasovspb.ru pikabu.ru

1. Соперничество (жёсткая позиция, минимальная кооперация). pikabu.ru Человек настаивает на собственной правоте и не идёт на уступки. pikabu.ru Такой стиль хорош для экстренных ситуаций, но в долгосрочной перспективе вызывает сопротивление. pikabu.ru
2. Уход (ни напористости, ни кооперации). pikabu.ru Человек отмалчивается, переводит тему или просто уходит. pikabu.ru Иногда это полезно, например, если конфликт незначительный или неподходящее время, но в сложных ситуациях ведёт к накоплению напряжения. pikabu.ru
3. Приспособление (минимальная напористость, максимальная кооперация). pikabu.ru Человек подстраивается под мнение оппонента. pikabu.ru Это помогает сохранить отношения, но при регулярном применении такой подход ведёт к тому, что мнение человека перестают учитывать. pikabu.ru
4. Компромисс (средняя напористость и кооперация). pikabu.ru Участники конфликта достигают соглашения путём взаимных уступок. nekrasovspb.ru
5. Сотрудничество (максимальная напористость и кооперация). pikabu.ru Люди ищут решение, которое устроит всех. pikabu.ru Требует времени, открытости и желания понять друг друга, но позволяет разрешить конфликт без потерь. pikabu.ru

Ни одну из стратегий нельзя однозначно назвать хорошей или плохой. barnaul.press Многое зависит от обстоятельств конфликтной ситуации и отношений с противоположной стороной. barnaul.press