Каковы последствия нерешенного межличностного конфликта в корпоративной среде?

Некоторые последствия нерешённого межличностного конфликта в корпоративной среде:

• Ухудшение микроклимата в коллективе. edrj.ru Рост социальной напряжённости, высокий уровень стресса, дискомфорт при взаимодействии коллег. edrj.ru
• Нарушение коммуникаций, рост непонимания и недоверия в коллективе. edrj.ru
• Дезорганизация коллектива, разрушение сплочённости, падение командного духа. edrj.ru
• Снижение у сотрудников мотивации к труду, снижение инициативы, ухудшение трудовой дисциплины. edrj.ru
• Ресурсы сотрудников (временные, интеллектуальные и пр.) направляются на участие в конфликте, непосредственно на конфронтацию, а не на решение важных рабочих задач. edrj.ru
• Снижается производительность труда, общая продуктивность коллектива или эффективность деятельности организации падает. edrj.ru
• Ухудшаются или разрушаются деловые и организационные связи. edrj.ru
• Проблемы, связанные с принятием и реализацией управленческих решений в коллективах и подразделениях, где наблюдается конфронтация, дестабилизация и дезорганизация. edrj.ru

Если конфликт не регулируется и продолжает существовать в компании, в него могут быть вовлечены и новые сотрудники, которые приходят на эту должность взамен уволившихся работников. getcompass.ru Они также могут увольняться, что создаёт текучку кадров в компании. getcompass.ru

Однако у конфликтов могут быть и позитивные последствия. edrj.ru Например, конструктивно разрешённый конфликт снимает социальное напряжение, субъективные переживания и нивелирует состояние стресса в коллективе, что благоприятно сказывается на росте производительности и эффективности труда работников. edrj.ru