Каковы особенности проведения диагностических мероприятий в психологии служебной деятельности?

Некоторые особенности проведения диагностических мероприятий в психологии служебной деятельности:

• Разнообразие задач. 2 К ним относятся, например, изучение интеллектуальной и эмоциональной сферы личности, выявление профессионально важных качеств, изучение социально-психологического климата коллектива. 2
• Индивидуальный и групповой форматы. 2 Можно проводить обследование с каждым человеком по отдельности (индивидуальная форма) или одновременно с группой лиц (групповая форма). 2 Также возможна комбинированная форма, когда часть обследования проводится в групповом формате, а часть — в индивидуальном. 2
• Ограничение количества человек в группе. 2 При проведении группового формата не рекомендуется превышать число 5–15 человек на одного специалиста-психолога. 2 Это связано с психофизиологическими состояниями психолога и обследуемых лиц, а также с временными затратами. 2
• Использование различных методов. 13 Помимо тестирования, для диагностики могут применяться структурированные беседы, интервью, наблюдение и другие методы. 13
• Работа с конфиденциальной информацией и персональными данными. 13 Специалист должен уметь работать с информацией ограниченного доступа. 13
• Анализ эффективности диагностического инструментария. 13 По результатам диагностики готовят предложения по совершенствованию процедур психологического отбора и профессиональной ориентации. 1