Некоторые основные причины возникновения групповых конфликтов в трудовых коллективах:

• Недовольство заработной платой. 1 Если распределение доходов в организации не равномерное, работа над общими задачами может вызывать споры. 1
• Различное целеполагание. 1 У каждого сотрудника свои цели, и ситуация может стимулироваться разрастанием организации и появлением новых структурных отделений. 1
• Разные взгляды на жизнь и представления о способах достижения цели и решения задач. 1 Сотрудники отстаивают собственные позиции и точки зрения. 1
• Плохие каналы коммуникации. 1 Недостаток информирования сотрудников руководством, намеренные искажения данных, слухи могут стать причиной разногласий. 2
• Невыполненные обещания руководства и несбывшиеся надежды. 1
• Невыполнение рабочих обязанностей. 2 Если их не выполнять или делать это не вовремя, могут возникнуть разногласия. 2
• Нехватка ресурсов. 2 Когда на все задачи компании не хватает времени, людей или денег, высока вероятность разногласий. 2
• Нераспределение обязанностей. 2 В компании, где зоны ответственности сотрудников не определены, появляются разногласия. 2