Каковы основные причины возникновения деструктивных конфликтов в организации?

Некоторые основные причины возникновения деструктивных конфликтов в организации:

• Невыполнение рабочих обязанностей. kontur.ru Если не выполнять задачи или делать это не вовремя, могут возникнуть разногласия. kontur.ru
• Изменения в компании. kontur.ru Новые должности, непривычные проекты, переезд — любые изменения нарушают привычный ход рабочего процесса и могут привести к конфликтам. kontur.ru
• Нехватка ресурсов. kontur.ru Когда на все задачи компании не хватает времени, людей или денег, высока вероятность разногласий. kontur.ru
• Нераспределение обязанностей. kontur.ru В компании, где зоны ответственности сотрудников не определены, появляются разногласия. kontur.ru
• Нечёткая постановка задач. kontur.ru Если в компании не привыкли чётко формулировать техническое задание, определять сроки, фиксировать договорённости, не избежать конфликтных ситуаций. kontur.ru
• Особенности коммуникации в компании. kontur.ru Недостаток информирования сотрудников руководством, намеренные искажения данных, слухи могут стать причиной разногласий. kontur.ru
• Различия во взглядах. kontur.ru Люди с разными мнениями, интересами есть в каждом коллективе. kontur.ru Но когда кто-то продвигает свои взгляды слишком активно, это может вызвать недовольство. kontur.ru
• Неумение давать обратную связь. kontur.ru Если в компании нет культуры корректной обратной связи, коллеги могут указывать на ошибки друг друга в грубой или даже оскорбительной форме. kontur.ru
• Эмоциональное напряжение. practicum.yandex.ru kontur.ru Если по каким-то причинам в коллективе много уставших, не удовлетворённых работой сотрудников, спровоцировать открытый конфликт может любая мелочь. kontur.ru