Каковы основные цели и задачи профессионально-психологического отбора в современных организациях?

Основные цели профессионально-психологического отбора в современных организациях:

• Прогнозирование успешности деятельности человека. 1 Психологический отбор позволяет выявить качества, которые будут влиять на эффективность в работе. 1 Это помогает подобрать людей, которые с большей вероятностью будут добиваться успеха на своих должностях. 1
• Снижение рисков профессиональной непригодности. 1 Психологический отбор помогает выявить людей, которые не имеют необходимых для работы качеств или склонностей. 1 Это позволяет снизить текучесть кадров, повысить производительность труда и безопасность работы. 1
• Профессиональная ориентация. 1 Психологический отбор может помочь людям выбрать профессию, которая будет соответствовать их интересам, способностям и личностным качествам. 1 Это способствует профессиональному самоопределению и повышению уровня удовлетворённости работой. 1
• Формирование психологически совместимых команд. 1 Психологический отбор может помочь подобрать людей, которые будут хорошо работать вместе. 1 Это способствует созданию благоприятного психологического климата в коллективе и повышению его эффективности. 1

Некоторые задачи профессионально-психологического отбора:

• определение социальной, профессиональной, социально-психологической и психофизиологической пригодности кандидатов при приёме на работу, к подготовке по требуемым специальностям на курсах и обучению в высших учебных заведениях; 5
• выявление мотивов поступления на работу и пресечение лиц с корыстной мотивацией, склонных к нарушению трудовой (корпоративной) дисциплины, употреблению наркосодержащих препаратов и злоупотреблению алкоголем; 5
• разработка рекомендаций по рациональному распределению (перераспределению) кандидатов по профилям подготовки, специальностям и должностям. 5