Роль психологической оценки в управлении рисками на рабочем месте заключается в следующем:

• Получение информации о психофизиологическом состоянии работников. 1 Это позволяет исключить или снизить риск ошибочных действий персонала, опасных происшествий, аварий и несчастных случаев. 1
• Оценка склонности работников к небезопасному поведению. 2 Оценка способностей и личностных качеств помогает прогнозировать склонность сотрудников к небезопасному поведению или, напротив, выраженность у них компетенций безопасности. 2
• Выявление тенденций к ухудшению здоровья работников. 1 Ранняя диагностика позволяет своевременно среагировать и организовать работу по развитию мотивации к безопасному труду. 1
• Помощь в выстраивании индивидуальной работы с сотрудниками. 2 Результаты оценки помогают понять, за счёт каких именно качеств возникают риски или, напротив, сильные стороны человека, чтобы максимально эффективно выстроить дальнейшую работу с ним. 2