Социально-психологические факторы оказывают значительное влияние на принятие организационных решений. 1 Без учёта этих факторов снижается качество принимаемых решений и эффективность деятельности организации. 1

Некоторые аспекты влияния социально-психологических факторов на принятие организационных решений:

• Личностные характеристики инициатора решения. 1 К ним относятся уровень профессионализма, предшествующий опыт, внушаемость, тип темперамента, ответственность, эмоциональная устойчивость, параметры мышления, степень рискованности. 1
• Социально-психологический климат в группе. 3 Он выполняет консолидирующую (сплочение членов группы для принятия оптимального решения), стимулирующую (создание благоприятной эмоциональной атмосферы в процессе выдвижения, обсуждения и выбора идей) и стабилизирующую (обеспечение устойчивости межличностных отношений) функции. 3
• Целенаправленность и мотивированность. 3 Цель совместной деятельности и принятия решений отражает интересы, ценности, потребности членов группы, а также их идеальные представления о будущем результате. 3

Таким образом, благоприятный социально-психологический климат в группе способствует принятию оптимальных организационных решений. 3