Какое влияние оказывает стиль руководства на психологический климат в команде?

Стиль руководства оказывает значительное влияние на психологический климат в коллективе. archive-coursework.mmu.ru busines-society.ru

Некоторые влияния разных стилей руководства:

• Авторитарный. archive-coursework.mmu.ru busines-society.ru Основан на жёстком контроле, штрафных санкциях, властном поведении руководителя и ограниченной информированности сотрудников о положении дел. archive-coursework.mmu.ru Такой подход, как правило, формирует негативный психологический климат в рабочей среде. archive-coursework.mmu.ru Он может привести к отчуждённости сотрудников, снижению мотивации и увеличению конфликтных ситуаций. archive-coursework.mmu.ru
• Демократический. archive-coursework.mmu.ru busines-society.ru Строится на уважении мнений сотрудников, объективности руководителя, справедливом распределении обязанностей и использовании системы поощрений. archive-coursework.mmu.ru Этот стиль способствует созданию благоприятного психологического климата, сплочённости коллектива, взаимному доверию и улучшению взаимодействия между руководителем и подчинёнными. archive-coursework.mmu.ru
• Попустительский. archive-coursework.mmu.ru busines-society.ru Характеризуется равнодушным отношением руководителя к коллективным задачам, предоставлением сотрудникам большой свободы действий и отсутствием чёткой структуры обязанностей. archive-coursework.mmu.ru Такой стиль, с одной стороны, может способствовать созданию комфортного климата внутри коллектива, но зачастую приводит к снижению производительности из-за отсутствия контроля и организации. archive-coursework.mmu.ru

На практике редко существует один из стилей в чистом виде, обычно используется смешанный, который сочетает в разной степени демократический, либеральный и авторитарный методы. spravochnick.ru

При выборе стиля руководства важно учитывать уровень развития команды, принятые в ней взаимоотношения, ценности, традиции, нормы. spravochnick.ru