Число Данбара влияет на результативность командного взаимодействия, определяя оптимальный размер эффективной команды. 1 Согласно этой концепции, оптимальный размер саморегулирующихся команд, как правило, не превышает 10–15 человек. 2 Такой размер коллектива позволяет коллегам тесно общаться во время выполнения проекта, помнить о прогрессе каждого сотрудника, помогать в работе при необходимости. 2

С ростом численности коллектива снижается слаженность, нарушаются взаимодействия между членами команды, отделами. 2 При этом при масштабировании команды поэтапно происходят качественные изменения, связанные с невозможностью поддержания большого числа социальных взаимодействий достаточной интенсивности. 3

Таким образом, знание о числе Данбара помогает лучше организовывать и управлять командной работой, улучшать коммуникацию и усиливать личные связи внутри группы. 1