Некоторые вторичные потребности, которые могут оказывать влияние на профессиональную деятельность человека:

• Потребность в уважении. 4 Включает самоуважение, признание своей компетентности, уважение со стороны окружающих, признание человека как личности. 4 Удовлетворяется посредством власти над другими, обращения к индивиду за советами, престижностью должности и т. д.. 4
• Потребность в самовыражении. 4 Связана с реализацией своих потенциальных возможностей, развитием личности. 4 Удовлетворяется через служебный рост, возможность гордиться своей работой, овладение новыми знаниями, рост квалификации и т. п.. 4
• Потребность в достижении (успехе). 45 Удовлетворяется не провозглашением успеха, а процессом доведения работы до успешного завершения. 4 Включает желание достигать стоящие перед человеком цели более эффективно, чем он это делал ранее. 4
• Потребность во власти. 45 Человек стремится контролировать ресурсы и процессы, контролировать действия людей, оказывать влияние на их поведение, брать на себя ответственность за действия и поведение других людей. 4

У разных людей разные потребности, поэтому мотивировать разных людей будут разные факторы. 4