Некоторые виды некорректного поведения на рабочем месте:

• Плохая обратная связь. 1 Руководитель отказывается предоставлять обратную связь, предлагать общую информацию или выражать мнение. 1
• Слишком много запросов. 1 Начальник предъявляет слишком много требований, которые могут быть чрезмерными и влиять на текущие задачи сотрудника. 1
• Отсутствие доверия к сотруднику. 1 Это способствует созданию атмосферы недоверия и мешает членам команды проявлять творческий подход. 1
• Плохое общение. 1 Проявляется в неспособности слушать или чётко общаться с другими членами команды. 1
• Обвинение персонала. 1 Культура вины часто является результатом неадекватных лидерских и коммуникативных способностей. 1
• Неэтичное поведение. 2 К нему относятся грубые и оскорбительные замечания, реплики либо жесты в адрес коллег, руководства, остальных лиц, использование ненормативной лексики, обидные сравнения и другое. 2
• Вызывающее несоблюдение субординации. 2

Выбор конкретных видов некорректного поведения зависит от конкретной организации и её корпоративной культуры.