Какие виды моббинга существуют и как их можно распознать?

Некоторые виды моббинга:

• Вертикальный моббинг (боссинг) — давление исходит от начальства. luckyhunter.io getcompass.ru Руководитель может унижать подчинённого, давать невыполнимые задания, занижать результаты работы или даже манипулировать коллективом, настраивая сотрудников против своей жертвы. luckyhunter.io
• Горизонтальный моббинг — преследование со стороны коллег, находящихся на одном уровне. luckyhunter.io Может выражаться в распространении слухов, отказе от взаимодействия, пассивной агрессии или создании искусственных препятствий в работе. luckyhunter.io
• Латентный моббинг — косвенное давление, проявляющееся в игнорировании, изоляции, блокировке карьерного роста, замалчивании успехов и намеренном создании сложностей в работе. luckyhunter.io
• Открытый моббинг — прямая агрессия, оскорбления, унижения, публичные нападки, угрозы или даже физическое воздействие. luckyhunter.io
• Неосознанный моббинг — возникает спонтанно, без чёткой цели. luckyhunter.io Коллектив может начать негативно относиться к сотруднику из-за раздражения, несхожести характеров или стереотипов. luckyhunter.io
• Осознанный моббинг — целенаправленные действия, рассчитанные на дискредитацию, ухудшение условий труда или выдавливание сотрудника из компании. luckyhunter.io
• Управляемый моббинг — травля инициируется или поддерживается руководством для достижения конкретных целей, например, увольнения неугодного работника без формальных оснований. luckyhunter.io
• Стихийный моббинг — возникает внезапно, например, в результате стресса, реорганизации компании или экономического кризиса. luckyhunter.io
• Кибермоббинг — травля через интернет, корпоративные чаты и социальные сети (распространение слухов, оскорбления в личных сообщениях, дискредитация через фейковые аккаунты). luckyhunter.io

Чтобы распознать моббинг, можно обратить внимание на следующие признаки:

• исключение одного сотрудника из активной жизни коллектива — его не приглашают или приглашают с запозданием на важные совещания, совместные мероприятия; iq-provision.ru
• отсутствие общения — с работником не здороваются и не прощаются, исключают из неформальных встреч; iq-provision.ru
• распространение сплетен или ложных слухов, которые бы оскорбляли или очерняли сотрудника; iq-provision.ru
• словесные оскорбления, частое повышение голоса без причины; iq-provision.ru
• отсутствие премии за достижения, повышение заработной платы или благодарности за хорошо выполненную работу — со стороны руководства; iq-provision.ru
• попытки мешать выполнять рабочие обязанности. iq-provision.ru

Если есть подозрения на моббинг, рекомендуется обратиться за помощью к психологу или найти поддержку среди коллег или HR-службы. dzen.ru