Какие типы собеседования существуют в психологии и на практике?

Некоторые типы собеседований, которые существуют в психологии и на практике:

1. Биографическое интервью. hh.ru rabota.pikabu.ru Рекрутер уточняет образование, опыт, причины увольнения и поиска работы. hh.ru Цель диалога — понять, каких принципов придерживается человек при построении карьеры. hh.ru
2. Проективное интервью. hh.ru www.avito.ru Основная задача — определить истинные ценности, мотивацию, приоритеты, которых кандидат придерживается в работе. hh.ru Для этого рекрутер спрашивает кандидата не о нём самом, а о его отношении к ситуациям и к людям. hh.ru
3. Кейс-интервью. hh.ru www.avito.ru Во время собеседования интервьюер описывает реальную или вымышленную рабочую ситуацию, а претендент на должность предлагает варианты действий. www.avito.ru
4. Собеседование по компетенциям. www.avito.ru Позволяет оценить технические и узкопрофессиональные навыки, необходимые для работы на конкретной позиции. www.avito.ru
5. Групповое собеседование. hh.ru www.avito.ru Формат позволяет сэкономить время — его часто используют при массовом подборе персонала. www.avito.ru Ещё групповые собеседования проводят при большом количестве откликов, когда на позицию претендуют сразу несколько подходящих кандидатов. www.avito.ru
6. Стресс-интервью. rabota.pikabu.ru Специфический формат беседы, при котором рекрутер выводит кандидата на эмоции и наблюдает, как тот справляется с некомфортной обстановкой. rabota.pikabu.ru Во время такого интервью соискателю задают личные вопросы, говорят саркастично, постоянно отвлекаются на посторонние дела или начинают беседу с большим опозданием. rabota.pikabu.ru

Выбор типа собеседования зависит от вакансии, требования к кандидату и цели интервью. www.avito.ru