Некоторые типы собеседований, которые существуют в психологии и на практике:

1. Биографическое интервью. 35 Рекрутер уточняет образование, опыт, причины увольнения и поиска работы. 3 Цель диалога — понять, каких принципов придерживается человек при построении карьеры. 3
2. Проективное интервью. 34 Основная задача — определить истинные ценности, мотивацию, приоритеты, которых кандидат придерживается в работе. 3 Для этого рекрутер спрашивает кандидата не о нём самом, а о его отношении к ситуациям и к людям. 3
3. Кейс-интервью. 34 Во время собеседования интервьюер описывает реальную или вымышленную рабочую ситуацию, а претендент на должность предлагает варианты действий. 4
4. Собеседование по компетенциям. 4 Позволяет оценить технические и узкопрофессиональные навыки, необходимые для работы на конкретной позиции. 4
5. Групповое собеседование. 34 Формат позволяет сэкономить время — его часто используют при массовом подборе персонала. 4 Ещё групповые собеседования проводят при большом количестве откликов, когда на позицию претендуют сразу несколько подходящих кандидатов. 4
6. Стресс-интервью. 5 Специфический формат беседы, при котором рекрутер выводит кандидата на эмоции и наблюдает, как тот справляется с некомфортной обстановкой. 5 Во время такого интервью соискателю задают личные вопросы, говорят саркастично, постоянно отвлекаются на посторонние дела или начинают беседу с большим опозданием. 5

Выбор типа собеседования зависит от вакансии, требования к кандидату и цели интервью. 4