Некоторые виды связей между людьми в трудовом коллективе:
Формальные отношения. iunipsy.com Это служебное, официальное общение, которое определяется должностными инструкциями, субординацией и правилами организации. iunipsy.com Например, взаимоотношения между начальником и подчинённым. iunipsy.com
Неформальные отношения. iunipsy.com Это личные, неофициальные связи, которые возникают стихийно на основе симпатий, общих интересов, сходства характеров. iunipsy.com Например, дружеские беседы во время перерыва, совместное времяпровождение после работы. iunipsy.com
Инструментальные (деловые) отношения. iunipsy.com Профессиональное взаимодействие в команде выстраивается вокруг выполнения рабочих обязанностей и достижения корпоративных целей. iunipsy.com Здесь преобладают прагматичные мотивы: обмен информацией, распределение задач, сотрудничество ради результата. iunipsy.com
Социоэмоциональные (межличностные) отношения. iunipsy.com Этот вид отношений противоположен сугубо деловым. iunipsy.com Здесь на первый план выходят личные чувства и эмоции: симпатия, уважение, доверие, дружба или, наоборот, антипатии. iunipsy.com
Горизонтальные отношения. sky.pro Формируются между сотрудниками или подразделениями одного организационного уровня. sky.pro Их отличительные черты: равноправие участников взаимодействия, коллегиальный характер принятия решений, интенсивный обмен информацией и опытом. sky.pro
Диагональные отношения. sky.pro Особый тип взаимодействий, пересекающий как организационные уровни, так и функциональные границы. sky.pro К ним относятся: кросс-функциональные проектные команды, нетворкинг между специалистами разных департаментов и уровней, взаимодействие в рамках системы наставничества, временные рабочие группы по решению специфических задач. sky.pro
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.