Какие существуют типы корпоративной культуры в отношениях с начальством?

Некоторые типы корпоративной культуры в отношениях с начальством:

• Ролевая. developers.sber.ru Чёткая иерархия должностей, инструкции, дресс-код. developers.sber.ru Все коммуникации имеют формальный характер. developers.sber.ru Главные ценности — надёжность, стабильность и предусмотрительность. developers.sber.ru Такая модель встречается в крупных корпорациях. developers.sber.ru
• Командная. developers.sber.ru Нет вертикальной иерархии. developers.sber.ru Все, от начальника до подчинённых, — равноправные члены команды. developers.sber.ru Ценности и нормы имеют неформальный, дружеский оттенок. developers.sber.ru Главная ценность — кооперация. developers.sber.ru Такой тип распространён в основном среди стартапов, в сегменте малого и среднего бизнеса. developers.sber.ru
• Семейная. developers.sber.ru journal.tinkoff.ru Преобладают дружеские или даже семейные связи и преданность руководителю компании. developers.sber.ru Он всё решает и воспринимается в роли отца большой семьи. developers.sber.ru Основная ценность такой модели — это люди, причём как сотрудники, так и клиенты. developers.sber.ru Характерна забота о коллективе: хороший соцпакет, поощрения, подарки к праздникам, помощь в сложных жизненных ситуациях. developers.sber.ru
• Рыночная. developers.sber.ru journal.tinkoff.ru Сотрудники ориентированы в первую очередь на получение максимальной прибыли. developers.sber.ru Отношения между ними здесь не главное. developers.sber.ru В таких компаниях работают амбициозные люди, нацеленные на результат. developers.sber.ru Между ними идёт борьба — за премию, повышение, признание руководства. developers.sber.ru Начальник обычно очень требователен и строго оценивает результат работы сотрудника, а личные качества ему не интересны. developers.sber.ru

Важно учитывать, что нормы культуры индивидуальны в каждой отдельной компании. getcompass.ru