Какие существуют типы корпоративной культуры в отношениях с начальством?

Некоторые типы корпоративной культуры в отношениях с начальством:

• Ролевая. 1 Чёткая иерархия должностей, инструкции, дресс-код. 1 Все коммуникации имеют формальный характер. 1 Главные ценности — надёжность, стабильность и предусмотрительность. 1 Такая модель встречается в крупных корпорациях. 1
• Командная. 1 Нет вертикальной иерархии. 1 Все, от начальника до подчинённых, — равноправные члены команды. 1 Ценности и нормы имеют неформальный, дружеский оттенок. 1 Главная ценность — кооперация. 1 Такой тип распространён в основном среди стартапов, в сегменте малого и среднего бизнеса. 1
• Семейная. 13 Преобладают дружеские или даже семейные связи и преданность руководителю компании. 1 Он всё решает и воспринимается в роли отца большой семьи. 1 Основная ценность такой модели — это люди, причём как сотрудники, так и клиенты. 1 Характерна забота о коллективе: хороший соцпакет, поощрения, подарки к праздникам, помощь в сложных жизненных ситуациях. 1
• Рыночная. 13 Сотрудники ориентированы в первую очередь на получение максимальной прибыли. 1 Отношения между ними здесь не главное. 1 В таких компаниях работают амбициозные люди, нацеленные на результат. 1 Между ними идёт борьба — за премию, повышение, признание руководства. 1 Начальник обычно очень требователен и строго оценивает результат работы сотрудника, а личные качества ему не интересны. 1

Важно учитывать, что нормы культуры индивидуальны в каждой отдельной компании. 5