Американский психолог К. Томас выделил пять стратегий поведения в конфликтной ситуации: nsportal.ru
- Соперничество. www.b17.ru spravochnick.ru Субъект стремится к удовлетворению своих интересов, принося ущерб интересам противоположного субъекта. www.b17.ru
- Приспособление. www.b17.ru spravochnick.ru Субъект убирает на задний план свои личные потребности и интересы, идёт на уступки оппоненту, чтобы не допустить дальнейшего развития конфликта. spravochnick.ru
- Избегание (уклонение). www.b17.ru spravochnick.ru Человек старается сделать всё возможное, чтобы отложить конфликт и принятие важных решений на потом. www.b17.ru
- Компромисс. www.b17.ru spravochnick.ru Частичное удовлетворение интересов всех субъектов конфликтного взаимодействия. www.b17.ru
- Сотрудничество. www.b17.ru spravochnick.ru Предусматривает разрешение конфликта выгодным для обеих сторон путём. spravochnick.ru
Некоторые учёные также выделяют две дополнительные стратегии разрешения конфликта: подавление и переговоры. spravochnick.ru
Важно понимать, что ни одна стратегия не является универсальной, и эффективное управление конфликтами требует гибкости и способности подбирать наиболее подходящий подход в зависимости от обстоятельств. www.publishing-vak.ru