Теория диапазона аффекта Эдвина А. Локка. sovman.ru Согласно этой модели, удовлетворённость определяется несоответствием между тем, что человек хочет на работе, и тем, что он имеет. sovman.ru
Диспозиционный подход. sovman.ru Предполагает, что люди различаются по своей склонности быть удовлетворёнными работой, то есть удовлетворённость в некоторой степени является индивидуальной чертой. sovman.ru
Теория справедливости. sovman.ru Показывает, как человек рассматривает справедливость в отношении социальных отношений, в том числе с работодателем. sovman.ru
Теория расхождения. sovman.ru Объясняет источник беспокойства и уныния, согласно этой теории, человек, который не выполнил свои обязанности, может испытывать чувство тревоги и сожаления. sovman.ru
Двухфакторная теория Ф. Герцберга. cyberleninka.ru happy-job.ru Согласно ей, удовлетворённость или неудовлетворённость работой обусловлена влиянием совокупности факторов-мотиваторов и факторов гигиены. cyberleninka.ru
Теория Аткинсона и МакКлелланда. upinc.ru Авторы концепции выделяют у человека три основные потребности, определяющие его мотивацию: достижение, принадлежность и власть. upinc.ru
Теория постановки целей. upinc.ru Утверждает, что люди мотивированы, когда у них есть конкретные, сложные цели, над которыми они работают. upinc.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.