Какие существуют стратегии противодействия корыстному поведению в рабочих коллективах?

Некоторые стратегии противодействия корыстному поведению в рабочих коллективах:

• Создание системы подотчётности. skillbox.ru В ней сотрудники несут ответственность за результаты перед кем-то, например перед руководителем. skillbox.ru Подотчётность — способ профилактики конфликтов, так как многие ссоры возникают из-за того, что непонятно, кто имеет право принимать окончательные решения. skillbox.ru
• Поощрение самостоятельного решения конфликтов. skillbox.ru Сотрудникам советуют разрешать конфликты на том уровне, на котором они происходят, а не поднимать их на уровень руководства. skillbox.ru Это придаёт им веры в то, что они могут самостоятельно решать такие вопросы. skillbox.ru
• Обучение сотрудников. skillbox.ru Можно отправлять работников на курсы по разрешению конфликтов или советовать им подходящие книги. skillbox.ru
• Поддержка разнообразия мнений. skillbox.ru Поощряют иной взгляд на задачи, стратегии и решения. skillbox.ru Это может повысить эффективность работы сотрудников. skillbox.ru
• Создание психологически безопасной среды. hh.ru В ней люди чувствуют себя комфортно, делясь идеями и проблемами. hh.ru Это помогает предотвратить конфликты в будущем. hh.ru
• Справедливое увольнение. skillbox.ru HR-отдел должен продумать процесс увольнения, чтобы он защищал сотрудников от импульсивных и необдуманных реакций руководства. skillbox.ru