Какие существуют стили общения с руководством?

Некоторые стили общения с руководством:

• Авторитарный. synergy.ru secrets.tbank.ru Руководитель единолично принимает решения, контролирует каждый этап работы команды и общается с подчинёнными только в рамках задач. secrets.tbank.ru
• Демократический. synergy.ru secrets.tbank.ru Руководитель принимает решения сам, но советуется с подчинёнными и делегирует контроль некоторых этапов работы. secrets.tbank.ru Каждый участник команды может предложить своё решение задачи и скорректировать сроки. secrets.tbank.ru
• Либеральный. getcompass.ru secrets.tbank.ru Руководитель лишь обозначает направление развития, а сотрудники сами выбирают, как им выполнять поставленные задачи. getcompass.ru Ответственность за результат работы лежит на сотрудниках, руководитель только направляет. getcompass.ru
• Наставнический. synergy.ru Руководитель выступает в роли наставника и советника для подчинённых. synergy.ru Он предоставляет поддержку, обучение, помогает сотрудникам развиваться, совершенствоваться. synergy.ru
• Поддерживающий. synergy.ru Руководитель создаёт благоприятную атмосферу, поощряет сотрудничество, командную работу, эмоциональное благополучие персонала. synergy.ru К инструментам относится честная коммуникация, система мотивации, похвала, признание достижений, уважение и забота о потребностях персонала. synergy.ru
• Дружественный. www.unisender.com secrets.tbank.ru Часто встречается в небольшом бизнесе, где все сотрудники хорошо знают друг друга и общаются вне работы. secrets.tbank.ru Руководитель не ставит себя выше остальных, а общается с командой на равных. secrets.tbank.ru

Идеального стиля руководства не существует, у каждого есть свои преимущества и недостатки. secrets.tbank.ru Важно, чтобы руководитель мог адаптировать стиль к текущей ситуации, состоянию бизнеса или к обстановке в коллективе. secrets.tbank.ru