Некоторые способы преодоления стереотипов в деловом общении:

• Формирование разнообразных команд. 3 Сотрудники должны чаще взаимодействовать с коллегами из разных групп, чтобы лучше узнавать друг о друге и расширять знакомство. 5
• Обучение сотрудников разнообразию. 5 Во время тренингов нужно поощрять открытые дискуссии о различиях поколений, стилей работы, философии труда и этики. 5
• Создание аффинити-групп. 5 Их цель — улучшить взаимодействие между сотрудниками из разных групп. 5
• Внедрение политики, препятствующей дискриминации и формированию стереотипов. 5 Её нужно основывать на федеральных законах о борьбе с дискриминацией и законах штатов. 5
• Создание инклюзивной среды. 3 Для этого можно, например, формировать рабочие группы, состоящие из сотрудников разных поколений и работников с разным стилем работы. 5