Некоторые способы преодоления психологических барьеров в работе:

• Привлечение сотрудников к процессу изменений. 2 Это помогает снизить уровень сопротивления нововведениям. 2
• Информирование о целях и сущности нововведений. 2 Это снижает уровень страха и помогает преодолеть психологические барьеры. 2
• Мотивация сотрудников. 2 Можно раскрывать для работников перспективы профессионального роста и стимулировать повышением материального благополучия. 2
• Проведение тренингов, семинаров или конференций. 2 На таких мероприятиях сотрудники могут задать вопросы относительно нововведений, целей их внедрения и изменений своего положения в связи с этими процессами. 2
• Поддержка творческого времени. 1 Нужно резервировать время для творческой работы, во время которой сотрудники могут свободно экспериментировать и разрабатывать свои идеи. 1
• Организация мозговых штурмов. 1 Нужно поощрять нестандартные подходы и давать возможность всем высказаться. 1
• Совместные проекты. 1 Можно объединять силы сотрудников из разных отделов или даже компаний. 1

Выбор способа преодоления психологических барьеров зависит от индивидуально-психологических особенностей личности и специфики психологического барьера. 4