Несколько способов способствовать гармоничному сосуществованию различных взглядов в коллективе:

• Исключить дискриминацию. 1 Для сотрудников должны быть неприемлемы замечания или шутки по поводу возраста, физических данных, гендерных особенностей, этнического происхождения и общественных взглядов коллег. 1
• Договориться о способах обратной связи. 1 Это поможет понять настроения, узнать мнения и скрытые проблемы. 1 Чтобы критика и недовольство не перерастали в конфликты, нужно дать коллегам инструмент, с помощью которого они смогут придерживаться единых правил ведения диалога. 1
• Создавать общие традиции. 1 Например, проводить праздники по поводу начала и окончания проекта, дни рождения сотрудников, деловые мотивационные завтраки, совместные спортивные мероприятия. 1
• Создать комфортные для каждого условия работы. 1 Стоит прислушиваться к потребностям разных участников команды и, не в ущерб общему результату, давать возможность работать наиболее удобным способом. 1
• Проводить совместное обучение. 4 Можно организовать групповые обсуждения книг или лекций, на которых сотрудники в свободной форме делятся друг с другом выводами, полезной информацией или задают вопросы, которые появились после прочтения. 4