Несколько психологических приёмов для успешного собеседования:

• Настроиться на хорошее. 3 Нужно представить, что все к вам положительно настроены и что вас уже пригласили на работу. 3
• Подстроиться под собеседника. 3 Стоит отзеркаливать его позу, ориентироваться на темп речи и тембр. 3 Чем более похожим вы будете на него, тем более приятным и безопасным он будет воспринимать вас. 3
• Быть готовым к проверкам и давлению. 3 На собеседованиях могут устраивать провокации, намеренно задавать неудобные вопросы. 3 Прежде чем эмоционально на что-то отреагировать, нужно успокоиться и выбрать самую нейтральную позицию. 3
• Меньше неопределённых фраз. 3 Стоит избегать фраз вроде «Я постараюсь», «Так сложилось», «Это не от меня зависит». 3 Всё это сигнализирует о неуверенности и неготовности брать на себя ответственность. 3
• Поддерживать зрительный контакт. 34 Не нужно всегда смотреть глаза в глаза. 3 Лучше смотреть на переносицу, на лоб, на губу, на макушку. 3 Главное — в область лица. 3
• Следить за осанкой. 3 Важно, чтобы спина была прямая, но без излишнего напряжения. 3 Не стоит прятать руки — лучше положить их на стол. 3 Можно использовать умеренную жестикуляцию. 3
• Подготовить встречные вопросы. 3 Например, о планах развития компании, о возможной роли вашей позиции в ней, о приоритетах руководства. 3 Такая позиция продемонстрирует работодателю, что вы настроены серьёзно и ответственно. 3

Выбор психологических приёмов зависит от индивидуальных особенностей и ситуации на собеседовании.