Некоторые методы психологической диагностики в трудовой сфере:

• Наблюдение. 1 Психолог получает данные о поведении человека в трудовом процессе. 1 Наблюдение бывает двух видов: внешнее и внутреннее (самонаблюдение). 1
• Фотография рабочего дня. 1 Это последовательная регистрация всех действий работника с обозначением временных параметров, смена режимов труда и отдыха, вынужденные простои в работе. 1
• Хронометраж. 1 Измерение времени трудовых операций, определение длительности, частоты, интенсивности трудового процесса. 1
• Опросные методы. 1 К ним относятся устный опрос (беседа, интервью) и письменный опрос (анкетирование). 1 Метод беседы применяется для исследования индивидуальной структуры труда, выявления профессионально значимых качеств работников, выяснения особенностей мотиваций работы, оценки рабочих мест. 1
• Психологическое интервью. 3 Сбор информации путём собеседования, наблюдения и анализа ответов собеседника. 3
• Ролевая игра. 3 Комплексная методика определения поведенческих навыков. 3
• Психо-биографический метод. 3 Оценка работника на основе биографических данных, самоотчётов о мотивах поведения, самооценки личностных качеств. 3
• Метод критических инцидентов. 13 Оценка поведения сотрудника в критических моментах (принятие ответственного решения, преодоление кризисной ситуации и другие случаи). 3
• Профессиографирование. 3 Построение психологических портретов, которые позволяют более точно подбирать персонал и прогнозировать его поведение в рамках конкретной должности. 3