Какие существуют методы экспертной оценки в психологических исследованиях?

Некоторые методы экспертной оценки в психологических исследованиях:

• Метод свободной балльной оценки. kartaslov.ru Эксперт присваивает определённое количество баллов каждому исследуемому качеству оцениваемого специалиста, после чего выставляется итоговая оценка. kartaslov.ru
• Метод рангового порядка. kartaslov.ru Оцениваемых сотрудников ранжируют по определённому критерию — от лучшего к худшему, после чего определяется итоговая сумма порядковых номеров, полученных за выполнение поставленных задач. kartaslov.ru
• Метод заданных балльных оценок. kartaslov.ru Определённое количество баллов присваивают за каждое достижение оцениваемого работника, а затем определяют его общий деловой уровень в виде набранных баллов. kartaslov.ru
• Метод суммируемых оценок. kartaslov.ru Эксперты выявляют определённую частоту проявления каких-либо качеств оцениваемого и присваивают балльные оценки за тот или иной уровень частоты. kartaslov.ru
• Метод эталона. kartaslov.ru Навыки и поведение оцениваемого кандидата сравнивают с показателями наиболее успешных, или «эталонных», работников в данной области. kartaslov.ru
• Метод групповой дискуссии. kartaslov.ru Позволяет выявить в соответствии с определёнными критериями наиболее инициативных представителей группы, способных к самостоятельным и логичным, взвешенным решениям. kartaslov.ru
• Метод внутригрупповой экспертной взаимооценки. psychology.academic.ru Члены группы (эксперты) проводят взаимный опрос для оценки личностных качеств, поведения, статуса друг друга в значимых ситуациях общения и совместной деятельности. psychology.academic.ru