Какие существуют методы экспертной оценки в психологических исследованиях?

Некоторые методы экспертной оценки в психологических исследованиях:

• Метод свободной балльной оценки. 1 Эксперт присваивает определённое количество баллов каждому исследуемому качеству оцениваемого специалиста, после чего выставляется итоговая оценка. 1
• Метод рангового порядка. 1 Оцениваемых сотрудников ранжируют по определённому критерию — от лучшего к худшему, после чего определяется итоговая сумма порядковых номеров, полученных за выполнение поставленных задач. 1
• Метод заданных балльных оценок. 1 Определённое количество баллов присваивают за каждое достижение оцениваемого работника, а затем определяют его общий деловой уровень в виде набранных баллов. 1
• Метод суммируемых оценок. 1 Эксперты выявляют определённую частоту проявления каких-либо качеств оцениваемого и присваивают балльные оценки за тот или иной уровень частоты. 1
• Метод эталона. 1 Навыки и поведение оцениваемого кандидата сравнивают с показателями наиболее успешных, или «эталонных», работников в данной области. 1
• Метод групповой дискуссии. 1 Позволяет выявить в соответствии с определёнными критериями наиболее инициативных представителей группы, способных к самостоятельным и логичным, взвешенным решениям. 1
• Метод внутригрупповой экспертной взаимооценки. 2 Члены группы (эксперты) проводят взаимный опрос для оценки личностных качеств, поведения, статуса друг друга в значимых ситуациях общения и совместной деятельности. 2