Какие существуют методы диагностики и оценки персонала в организационной психологии?

Некоторые методы диагностики и оценки персонала в организационной психологии:

• Психологическое интервью. www.klerk.ru Сбор информации путём собеседования, наблюдения и анализа ответов собеседника. www.klerk.ru
• Ролевая игра. www.klerk.ru Комплексная методика определения поведенческих навыков. www.klerk.ru
• Психобиографический метод. www.klerk.ru Оценка работника на основе биографических данных, самоотчётов о мотивах поведения, самооценки личностных качеств. www.klerk.ru
• Метод критических инцидентов. www.klerk.ru Оценка поведения сотрудника в критических моментах (принятие ответственного решения, преодоление кризисной ситуации и другие случаи). www.klerk.ru
• Профессиографирование. www.klerk.ru Построение психологических портретов, которые позволяют более точно подбирать персонал и прогнозировать его поведение в рамках конкретной должности. www.klerk.ru
• Тесты и опросники. www.klerk.ru testwork.io Позволяют оценить уровень интеллекта, выявить организаторские способности, особенности типа личности, умение работать с информацией. www.klerk.ru
• Бизнес-симуляция. www.klerk.ru Участник решает задачи — индивидуальные и командные задания, ролевые игры. www.klerk.ru Каждое упражнение позволяет оценить одну или несколько компетенций респондента. www.klerk.ru
• Аналитический бизнес-кейс. www.klerk.ru Участник анализирует доступную информацию и предлагает своё решение проблемы. www.klerk.ru По итогам задания ассессоры определяют уровень его мышления, способность принимать самостоятельные и обоснованные решения. www.klerk.ru

Выбор методики и инструментов оценивания зависит от задач оценки, квалификации оценщика, финансовых и временных возможностей компании. www.klerk.ru