Несколько методов, которые могут помочь быстро установить доверие в новом коллективе:

• Проявлять искренний интерес к людям. 2 Расспрашивать коллег об их опыте, семье, увлечениях. 2 Люди любят говорить о себе и тянутся к тем, кто их слушает. 2
• Устанавливать контакт глазами и дружелюбно улыбаться. 2 Открытость взгляда и улыбка располагают к себе. 2
• Первыми здороваться и прощаться с коллегами, быть приветливым. 2 Тёплое отношение сближает. 2
• Хвалить и поддерживать людей. 2 Комплименты и одобрение повышают настроение в коллективе. 2
• Предлагать помощь и советы. 2 Демонстрировать, что коллеги могут рассчитывать на вас. 2
• Рассказывать о своих профессиональных достижениях. 2 Но делать это скромно, без хвастовства. 2
• Выполнять обещания и сохранять тайны коллег. 2 Ответственность и конфиденциальность крайне важны для доверия. 2

Также можно использовать командообразующие упражнения, которые помогают «растопить лёд» и побуждают людей раскрыться и начать общение. 1