Какие существуют методы быстрого установления доверия в новом коллективе?

Несколько методов, которые могут помочь быстро установить доверие в новом коллективе:

• Проявлять искренний интерес к людям. www.b17.ru Расспрашивать коллег об их опыте, семье, увлечениях. www.b17.ru Люди любят говорить о себе и тянутся к тем, кто их слушает. www.b17.ru
• Устанавливать контакт глазами и дружелюбно улыбаться. www.b17.ru Открытость взгляда и улыбка располагают к себе. www.b17.ru
• Первыми здороваться и прощаться с коллегами, быть приветливым. www.b17.ru Тёплое отношение сближает. www.b17.ru
• Хвалить и поддерживать людей. www.b17.ru Комплименты и одобрение повышают настроение в коллективе. www.b17.ru
• Предлагать помощь и советы. www.b17.ru Демонстрировать, что коллеги могут рассчитывать на вас. www.b17.ru
• Рассказывать о своих профессиональных достижениях. www.b17.ru Но делать это скромно, без хвастовства. www.b17.ru
• Выполнять обещания и сохранять тайны коллег. www.b17.ru Ответственность и конфиденциальность крайне важны для доверия. www.b17.ru

Также можно использовать командообразующие упражнения, которые помогают «растопить лёд» и побуждают людей раскрыться и начать общение. trainingtechnology.ru