Некоторые альтернативы классической пирамиде потребностей Маслоу:

• Теория Альдерфера. 12 В ней выделены группы потребностей: существования (Existence), связи (Relatedness) и роста (Growth). 1 Особенность теории в том, что иерархии как таковой не существует, движение может быть как снизу вверх, так и сверху вниз. 2
• Теория МакКелланда. 1 В ней выделены группы потребностей: власть, успех, причастность. 1 Низшие потребности в рамках данной теории не рассматриваются, так как, по мнению исследователя, они всегда удовлетворены в той или иной мере. 1
• Теория Герцберга. 1 Учёный исследовал удовлетворение от выполненной работы и в своей теории рассматривал только факторы, влияющие на удовлетворение сотрудника. 1 Такие факторы делятся на две категории — мотивационные и удерживающие. 1
• Теория Портера — Лоулера. 1 Учёные работали над комплексной моделью «мотивация и личность». 1 В неё включается пять пунктов: усилия, оценка процесса, результат, награда, степень удовлетворения. 1
• Мотивационная теория подкрепления. 1 Базируется на понимании последствий любого действия или поведения, которые бывают позитивными и негативными. 1 Если действие подкрепляется позитивными результатами, формируются установки на повторение этого действия. 1
• Теория личности Карла Роджерса. 3 Структурно она напоминает пирамиду Маслоу, но отводит самореализации иную роль, что меняет и саму модель человеческого развития. 3 Согласно Роджерсу, любые действия человека направлены на самореализацию. 3