Некоторые стратегии поведения, которые могут быть эффективны для разрешения конфликтов в образовательной среде:

• Сотрудничество. 15 Предполагает поиск решения, удовлетворяющего интересы всех сторон. 5 Такой стиль требует умения объяснять свои желания, выслушивать друг друга и сдерживать эмоции. 1
• Компромисс. 15 Урегулирование разногласий через взаимные уступки. 5 Как правило, компромисс позволяет хоть что-то получить, чем всё потерять, и даёт возможность выработать временное решение, если на выработку другого нет времени. 5
• Приспособление. 12 Действовать совместно с другой стороной, но не пытаться отстаивать собственные интересы. 1 Этот стиль эффективен, когда исход дела важен для другой стороны и не очень существенен для себя, либо когда нужно восстановить нормальную атмосферу. 2

Выбор стратегии зависит от конкретной ситуации и целей участника конфликта.