Несколько стратегий, которые могут быть эффективны для предотвращения ролевых конфликтов:

• Понимание своих ролей. 1 Это поможет определить ожидания, связанные с каждой ролью, и разобраться, как они могут пересекаться или конфликтовать друг с другом. 1
• Коммуникация и обратная связь. 1 Важно обсуждать свои ожидания и требования с коллегами и руководством, выражать свои потребности и слушать мнения других. 1
• Гибкость и адаптация. 1 Важно быть готовым к принятию новых ролей или изменению существующих. 1 Гибкость мышления позволяет найти новые пути разрешения конфликтов. 1
• Установление приоритетов. 1 Нужно определить, какие роли и задачи на данный момент наиболее важны для достижения целей, и фокусироваться на них, делегируя или откладывая менее приоритетные задачи. 1
• Поддержка и консультация. 1 В случае сложных ролевых конфликтов полезно обратиться за поддержкой и консультацией к коллегам, руководству или профессиональным психологам. 1

Также для профилактики ролевых конфликтов могут быть эффективны беседы, разъяснения, психологические меры по выстраиванию отношений, административные меры, например, изменение условий труда. 5