Несколько стратегий, которые могут быть эффективными для снижения конфликтности в рабочем коллективе:
Поговорить с каждым сотрудником. www.sberbank.ru Во время бесед нужно записывать все замечания и претензии, чтобы составить общую картину проблем в коллективе. www.sberbank.ru
Смоделировать идеальные рабочие условия. www.sberbank.ru Это поможет понять, какие факторы вызывают конфликты. www.sberbank.ru По результатам можно составить образ идеальной компании и представить, какими должны быть рабочие процессы и отношения в коллективе. www.sberbank.ru
Поменять проблемные рабочие процессы. www.sberbank.ru Например, если основная проблема в конкуренции за повышение или личной неприязни сотрудников, стоит исключить их взаимодействие по рабочим вопросам. www.sberbank.ru
Чаще проводить совместные мероприятия. www.sberbank.ru В неформальной обстановке конфликтующие стороны быстрее обсудят проблемы и найдут решение. www.sberbank.ru
Запрашивать обратную связь. getcompass.ru Это касается и руководства, и сотрудников. getcompass.ru Регулярное общение поможет гасить трудовые конфликты до или на стадии их зарождения. getcompass.ru
Прописывать регламенты. getcompass.ru Например, протоколировать основные моменты в рабочих процессах. getcompass.ru Это поможет избежать конфликтов и недовольства работников тем, что к ним обращаются не по их компетенциям. getcompass.ru
Регулярно проводить тимбилдинги. getcompass.ru Корпоративные мероприятия помогут эмоционально сблизить коллектив и наладить взаимодействие между коллегами. getcompass.ru
Единой стратегии создания позитивного рабочего климата нет, в каждой компании она своя. skillbox.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.