Несколько способов установить доверительные отношения в коллективе:

• Подать пример. 1 Сотрудники всегда следят за действиями руководителя и берут с него пример. 1 Нужно показать, как на самом деле выглядит доверие к другим. 1
• Общаться открыто. 1 Можно создать устав коллектива, в котором обозначить цели команды и роль каждого сотрудника. 1 Также стоит регулярно собираться вместе, чтобы члены команды могли рассказать о своём прогрессе и обсудить волнующие их проблемы. 1
• Добавить моменты неформального общения. 1 Можно создать ситуации, где сотрудники смогут поделиться личными историями. 1 Например, общаться после работы или во время обеда. 1
• Не быть строгим критиком. 1 Вместо этого стоит поощрять коллектив конструктивно размышлять об ошибке: что каждый из сотрудников может сделать, чтобы исправить ситуацию и чтобы ошибка не повторилась в будущем. 1
• Предлагать помощь. 2 Нужно спрашивать, нужна ли помощь в сложных ситуациях, оказывать поддержку и выполнять порученные задачи. 2
• Интересоваться профессиональной и личной жизнью коллег. 2 Стоит узнать о их целях, начинаниях, желаниях и интересах. 2
• Просить об обратной связи. 4 Это покажет команде, что руководитель готов учиться и расти и хочет создать более доверительную рабочую среду. 4