Вопросы к Поиску с Алисой
Возможно, имелись в виду психологические тесты, которые используют при приёме на работу для оценки личностных качеств, когнитивных способностей и мотивации кандидатов. www.kdelo.ru getcompass.ru
Некоторые из таких тестов:
Также при приёме на работу могут применять бизнес-кейсы — задания, имитирующие повседневные рабочие ситуации. assessmentsystemsrussia.ru В результате прохождения таких кейсов становится понятно, как кандидат умеет разрешать как тривиальные, так и сложные профессиональные задачи. assessmentsystemsrussia.ru
Ещё один метод оценки — метод крайностей. getcompass.ru Исследователи оценивают наиболее сильные и слабые навыки или личностные качества сотрудников. getcompass.ru В процессе оценки, например, рассматривают ситуации, в которых работник показывал отличные результаты или, наоборот, сталкивался с трудностями. getcompass.ru