Какие социально-психологические закономерности проявляются в коллективах?

Некоторые социально-психологические закономерности, которые проявляются в коллективах:

• Формирование групповых устремлений. 2 На основе межличностных отношений возникают цели, задачи, потребности, мотивы, которые лежат в основе поведения и совместных усилий членов коллектива. 2
• Появление неформальных микрогрупп. 2 Это закономерность развития межличностных отношений, микрогруппы могут иметь положительную или отрицательную направленность и разную степень влияния. 2
• Возникновение групповых настроений. 2 Это общий эмоциональный настрой членов коллектива, который определяет направленность, ориентацию и характер всех проявлений психологии коллектива и его членов. 2
• Формирование традиций. 2 Это нормы, правила и стереотипы поведения и действий, которые сложились на основе длительного опыта совместной деятельности членов коллектива и стали потребностью каждого из них. 2
• Влияние статуса человека в коллективе. 1 В малосплочённом коллективе статус личности зависит от уровня её общительности, в сплочённых коллективах, где выполняется сложная совместная деятельность, статус личности определяется её деловыми и моральными качествами. 1
• Взаимозаменяемость членов коллектива. 5 В организованных группах, которые готовятся к экстремальным ситуациям, обычно предусматривается распределение обязанностей, но если кто-то из коллектива выбывает, другие люди могут взять на себя его функции. 5