Некоторые социально-психологические закономерности, которые проявляются в коллективах:
Формирование групповых устремлений. www.bibliofond.ru На основе межличностных отношений возникают цели, задачи, потребности, мотивы, которые лежат в основе поведения и совместных усилий членов коллектива. www.bibliofond.ru
Появление неформальных микрогрупп. www.bibliofond.ru Это закономерность развития межличностных отношений, микрогруппы могут иметь положительную или отрицательную направленность и разную степень влияния. www.bibliofond.ru
Возникновение групповых настроений. www.bibliofond.ru Это общий эмоциональный настрой членов коллектива, который определяет направленность, ориентацию и характер всех проявлений психологии коллектива и его членов. www.bibliofond.ru
Формирование традиций. www.bibliofond.ru Это нормы, правила и стереотипы поведения и действий, которые сложились на основе длительного опыта совместной деятельности членов коллектива и стали потребностью каждого из них. www.bibliofond.ru
Влияние статуса человека в коллективе. www.livelib.ru В малосплочённом коллективе статус личности зависит от уровня её общительности, в сплочённых коллективах, где выполняется сложная совместная деятельность, статус личности определяется её деловыми и моральными качествами. www.livelib.ru
Взаимозаменяемость членов коллектива. gov.cap.ru В организованных группах, которые готовятся к экстремальным ситуациям, обычно предусматривается распределение обязанностей, но если кто-то из коллектива выбывает, другие люди могут взять на себя его функции. gov.cap.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.