Некоторые слабые стороны личности, которые могут способствовать успешной карьере:

• Медлительность. 1 Если должность предполагает наличие чётких регламентов и подробных инструкций, по которым можно сверять свою деятельность в случае сомнений, медлительность может быть преимуществом. 1 Зачастую именно медлительные люди способны находить оптимальные способы решения вопросов и организации рабочих процессов. 1
• Дотошность. 1 Серьёзный подход к деталям становится преимуществом, если задачи сотрудника непосредственно завязаны на обработке документации. 1 Например, из дотошных сотрудников получаются хорошие наставники и руководители в отделах, требующих большой осторожности в обращении с данными. 1
• Гиперобщительность. 1 Эта черта бывает полезной на должностях, где сотруднику приходится много и долго общаться с другими людьми (HR- и event-менеджеры, сотрудники отдела продаж). 1 Постоянная готовность к диалогу и отсутствие психологической усталости от взаимодействия с людьми позволяют расположить к себе собеседника, поддерживать отношения и работать с большим числом партнёров одновременно. 1
• Непритязательность. 1 Если кандидата это устраивает и он ищет стабильную работу, но не готов постоянно заниматься повышением своей квалификации, то именно с таким сотрудником компания может прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. 1

Важно помнить, что слабые стороны непостоянны, и любую слабость можно и нужно проработать. 3