Некоторые психологические типы профессионального поведения, выделенные, например, Джоном Холландом: 4

• Реалистический тип. 14 Практичный специалист, который работает с конкретными объектами и нацелен на получение результата в определённые сроки. 14
• Исследовательский тип. 14 Специалисты, которые работают с информацией, перерабатывают её, анализируют и синтезируют. 1 Они подвижны в умственном плане, усидчивы, обладают фантазией и подвижным умом. 1
• Артистический тип. 14 Присущ профессионалам сферы искусств. 1 У этих людей развиты эмоциональность, воображение, креатив, координация и чувственное восприятие. 1
• Социальный тип. 14 Ориентирован на людей, на оказание помощи, обучение, сферу обслуживания. 4 Как правило, общительны, дружелюбны, их отличает открытость, некоторая доверчивость. 4
• Предпринимательский тип. 1 Свойственен людям, ориентированным на решение задач, достижение целей и ведение команды. 1 Эти люди стремятся занять лидирующие позиции, им важен рост в карьере, они властны и исполнительны, высоко активны в деятельности, обладают смелостью, решительностью, высокими коммуникативными качествами, не боятся рисковать. 1
• Конвенциональный тип. 3 Действует по заранее определённым условиям, подходит к работе с особой аккуратностью. 3 Аккуратный и бережливый, доводит начатое дело до конца (повышенная ответственность). 3

Обычно для каждого человека свойственно сочетание нескольких типов: в чистом виде представители того или иного типа практически не встречаются. 4 Сочетание 2–3 наиболее выраженных типов формируют профессиональный «код» личности. 4