Какие психологические теории лидерства получили наибольшее развитие?

Нельзя однозначно сказать, какие психологические теории лидерства получили наибольшее развитие. Некоторые из них:

• Теория лидерских черт. studizba.com www.livelib.ru Авторы этой теории объясняли процесс лидерства проявлением тех или иных качеств. studizba.com Например, Р. Каттел и Г. Стайс определили три типа лидеров в зависимости от их личностных качеств. studizba.com
• Теория среды. 5prism.ru 4brain.ru Эта теория объясняет лидерство не как набор личных характеристик, а как окружающую среду, ситуацию, которая определяет лидера и его действия. 4brain.ru
• Поведенческая теория лидерства. 5prism.ru 4brain.ru В отличие от теории качеств, эта теория утверждает, что лидерские качества можно приобрести в процессе жизни, научиться им, ведь они не всегда присущи человеку от рождения. 4brain.ru
• Ситуационная теория лидерства. 5prism.ru 4brain.ru Эта теория была разработана в конце 1960-х годов Полем Херси и Кеном Бланшаром. 4brain.ru Подход основан на ситуациях, в которых проявляются лидерские качества и навыки. 4brain.ru
• Теория трансформационного лидерства. www.b17.ru www.livelib.ru Эта теория подчёркивает важность вдохновения и мотивации последователей для полного раскрытия их потенциала. www.b17.ru
• Концепция аутентичного лидерства. www.b17.ru Эта теория подчёркивает важность того, чтобы лидеры были верны себе и своим ценностям и строили аутентичные отношения с последователями. www.b17.ru
• Идея совместного лидерства. www.b17.ru Эта теория предполагает, что лидерство должно быть распределено по всей организации, а не быть исключительной обязанностью одного лидера. www.b17.ru