Какие психологические теории лидерства получили наибольшее развитие?

Нельзя однозначно сказать, какие психологические теории лидерства получили наибольшее развитие. Некоторые из них:

• Теория лидерских черт. 15 Авторы этой теории объясняли процесс лидерства проявлением тех или иных качеств. 1 Например, Р. Каттел и Г. Стайс определили три типа лидеров в зависимости от их личностных качеств. 1
• Теория среды. 23 Эта теория объясняет лидерство не как набор личных характеристик, а как окружающую среду, ситуацию, которая определяет лидера и его действия. 3
• Поведенческая теория лидерства. 23 В отличие от теории качеств, эта теория утверждает, что лидерские качества можно приобрести в процессе жизни, научиться им, ведь они не всегда присущи человеку от рождения. 3
• Ситуационная теория лидерства. 23 Эта теория была разработана в конце 1960-х годов Полем Херси и Кеном Бланшаром. 3 Подход основан на ситуациях, в которых проявляются лидерские качества и навыки. 3
• Теория трансформационного лидерства. 45 Эта теория подчёркивает важность вдохновения и мотивации последователей для полного раскрытия их потенциала. 4
• Концепция аутентичного лидерства. 4 Эта теория подчёркивает важность того, чтобы лидеры были верны себе и своим ценностям и строили аутентичные отношения с последователями. 4
• Идея совместного лидерства. 4 Эта теория предполагает, что лидерство должно быть распределено по всей организации, а не быть исключительной обязанностью одного лидера. 4