Какие психологические признаки свидетельствуют о недостаточной квалификации сотрудника?

Некоторые психологические признаки, которые могут свидетельствовать о недостаточной квалификации сотрудника:

• Неумение реально оценить время, которое понадобится на выполнение задания. hr-profi.ru Такой сотрудник будет постоянно срывать сроки, на выполнение задачи уйдёт намного больше времени, чем запланировано, а качество исполнения будет низким. hr-profi.ru
• Безответственность и безинициативность. peopletalk.ru Сотрудник выполняет только те задачи, которые от него требуют, и не проявляет мотивации проявить себя и получить должность выше. peopletalk.ru
• Неадекватная реакция на замечания. peopletalk.ru Сотруднику кажется, что признание ошибки станет окончательным признанием в собственной некомпетентности. hr-profi.ru Он всегда найдёт оправдание, в его ошибках всегда будет виноват кто-то или что-то другое, а не он сам. hr-profi.ru
• Неспособность к командной работе. alpinadigital.ru Работник часто конфликтует с коллегами, не прислушивается к их мнению, не участвует в общих проектах или ведёт себя пассивно — это влияет на его эффективность и отражается на работе остальных. alpinadigital.ru
• Отсутствие желания учиться и развиваться. alpinadigital.ru Сотрудник по разным причинам избегает участия в курсах, корпоративных тренингах, не читает профессиональную литературу. alpinadigital.ru

Важно учитывать, что наличие трёх–четырёх признаков одновременно — весомый повод начать глубокую аналитику причин падения эффективности. noboring-finance.ru