Некоторые психологические приёмы убеждения, которые могут быть эффективны в рабочей среде:

• Заражение. 1 Этот метод предполагает передачу эмоций от одного человека к другому. 1 Цель — заразить мотивацией и нацеленностью на успех. 1
• Система «Да, но…». 1 Актуальна, когда человек категорически против выдвинутой идеи. 1 Сначала необходимо согласиться с ним и только потом — озвучить аргументы. 1
• Использование противоречий. 1 Подойдёт для ситуаций, когда у оппонента слишком много аргументов. 1 Необходимо активно слушать его, пытаясь обнаружить противоречия в его доводах. 1
• Фундаментальный метод. 1 Основан на использовании неопровержимых фактов. 1 Доводы в споре нужно подкреплять статистикой с точными цифрами. 1
• Поиск вторичной выгоды. 1 Нужно акцентировать внимание на том, что человек получит в долгосрочной перспективе. 1
• Создание эмоциональной связи. 3 Люди склонны доверять тем, с кем у них есть эмоциональная связь. 3 Для этого можно использовать истории и примеры из личного опыта. 3

При подборе психологического приёма убеждения важно учитывать индивидуальные особенности собеседника. 2