Какие психологические приемы способствуют массовому внедрению инноваций?

Некоторые психологические приёмы, которые способствуют массовому внедрению инноваций:

• Убеждение. cyberleninka.ru Можно предварительно решить задачу самостоятельно и выставить положительные результаты «на суд большинства». cyberleninka.ru Также можно выдвинуть несколько альтернативных вариантов и доказательно обосновать наиболее приемлемый. cyberleninka.ru
• Привлечение авторитетных сотрудников. cyberleninka.ru Их можно привлечь к процессу проработки идей инноваций, чтобы повлиять на отношение к ним. cyberleninka.ru
• Подача информации о новшествах в позитивном ключе. cyberleninka.ru Это помогает зафиксировать и закрепить «благоприятный» образ предлагаемого новшества. cyberleninka.ru
• Согласование мотивов. cyberleninka.ru Нужно сформировать уверенность у сотрудников, что новшества приведут к повышению эффективности их деятельности, помогут преодолению трудностей в работе, а также будут способствовать профессиональному успеху и служебному росту. cyberleninka.ru
• Групповое принятие решений. studizba.com Посредством групповой дискуссии можно гораздо эффективнее, чем при обычном монологическом обращении к человеку, добиться изменения его установок в требуемом направлении. studizba.com
• Эффективные коммуникации. studizba.com Люди должны знать, что происходит в организации, что их ожидает в будущем, каковы вероятные последствия того или иного новшества. studizba.com
• Развитие лидерских качеств руководителей. kubsu.ru Лидеры, обладающие эмоциональным интеллектом, мотивационными и вдохновляющими навыками, создают мотивирующую среду и обеспечивают эффективное руководство командой. kubsu.ru