Какие психологические приемы помогают повысить продуктивность рабочих встреч

Несколько психологических приёмов, которые могут помочь повысить продуктивность рабочих встреч:

• Метод «1-2-4-все». rb.ru Сначала каждый участник обдумывает проблему в одиночку. rb.ru Затем её обсуждают в группах по два человека, а после — в группах по четыре. rb.ru В конце проводят групповую дискуссию. rb.ru
• Предоставление времени на размышления. ast-academy.ru Можно не просить участников делиться мнениями сразу после доклада, а подождать, когда они успеют обдумать информацию и будут готовы выдвигать предложения. ast-academy.ru
• Обеспечение условий для активного участия. happy-job.ru Эффективные встречи — те, на которых каждый выражает мнение и участвует в принятии решений. happy-job.ru Можно назначить фасилитатора, который поможет выстроить коммуникацию и вовлечь всех участников. happy-job.ru
• Стремление к честности. rb.ru Чтобы обсуждение было более честным, можно попросить участников записать, насколько они уверены в том, что закончат работу вовремя. rb.ru Затем показать эти заметки одновременно. rb.ru
• Делание микроперерывов. rb.ru Если встречи проходят друг за другом, участникам становится сложнее сосредоточиться. rb.ru Можно предложить команде сделать небольшой минутный перерыв, чтобы зарядиться энергией для следующей дискуссии. rb.ru
• Создание комфортной рабочей среды. www.b17.ru Рабочее пространство нужно организовать так, чтобы оно способствовало концентрации. www.b17.ru Стоит убрать лишние отвлекающие факторы, использовать удобную мебель и освещение. www.b17.ru