Некоторые психологические приёмы, которые помогают мотивировать сотрудников к соблюдению корпоративных стандартов чистоты:

• Своевременная обратная связь от руководства. 1 Это формирует у работника осознание значимости личных действий для компании и начальства. 1
• Обсуждение положительных результатов работы персонала в сфере соблюдения чистоты. 1 Можно, например, обсуждать положительные результаты уборки рабочего места и положительные эффекты от работы за чистым столом. 2
• Организация пространства рабочего места. 2 Например, систематизация документов с помощью стикеров разных цветов позволяет сотрудникам ощущать, что дела под контролем, и снижать уровень стресса. 2
• Переименование должности. 3 Например, если изменить позицию «уборщик» в штатном расписании на «мастер по клинингу», статус исполнителя в глазах окружающих повышается, а отношение работника к своим задачам меняется. 3

Следует помнить, что универсального способа мотивации сотрудников не существует, и все приёмы действенны только в комплексе. 4