Какие психологические приемы используют шефы для раскрытия потенциала участников?

Некоторые психологические приёмы, которые могут использоваться шефами для раскрытия потенциала участников:

• Поощрение проявления сильных сторон. cmp-i.com Сотрудника включают в проекты и поручают задачи, в которых будут задействованы его сильные стороны. cmp-i.com
• Поддержка уверенности в себе. cmp-i.com Руководители могут поддерживать уверенность сотрудника, указывая на его сильные стороны и говоря о том, что ключ к успеху в задаче — именно в них. cmp-i.com
• Усложнение задач и предоставление свободы действий. cmp-i.com Это повышает уровень ответственности за результат. cmp-i.com
• Создание правильного рабочего настроя. hh.ru Руководители могут поддерживать коллег, находить слова, которые вдохновляют, поощряют, признавать заслуги. hh.ru
• Определение границ индивидуального роста. www.forbes.ru Для этого нужно учесть несколько аспектов: отношение, мотивацию и навыки сотрудника. www.forbes.ru
• Назначении вознаграждения за усердие. www.forbes.ru Для каждого из сотрудников индивидуально рассчитывают стимулы, например, бонусы. www.forbes.ru
• Признании прогресса, но не занижении ожиданий. www.forbes.ru Руководители должны давать понять сотрудникам, что компания рассчитывает на лучшие результаты, и у команды есть всё необходимое для этого. www.forbes.ru