Некоторые психологические причины, которые могут привести к негативному отношению сотрудников к компании:

• Несправедливость и ощущение нарушения личных границ. 1 Например, когда сотрудник считает, что хорошо поработал и ждёт премию, а её получает другой человек. 1
• Расхождение убеждений сотрудника с ценностями организации. 2 Если квалифицированный специалист видит перспективы для развития компании, а фирма занимается не тем, что приносит пользу, то он разочаровывается и теряет интерес. 2
• Чувство изоляции и разочарования. 3 Если сотрудники ощущают, что их работа не имеет глубокого смысла или не способствует реализации их жизненных целей, они начинают чувствовать бессмысленность своего вклада. 3
• Жёсткий контроль со стороны руководства. 3 Наличие барьеров в свободе действий создаёт источники психологического давления и ощущение утраты автономии. 3
• Усталость от давления успеха и завышенных внешних ожиданий. 3 Постоянное психологическое давление для достижения высоких результатов может вызывать эмоциональное выгорание. 3
• Отсутствие ясности и общего понимания целей работы. 3 Это приводит к стрессу и создаёт ощущение нестабильности и опасности. 3
• Деструктивные отношения в коллективе. 2 Из-за неуважительного отношения к одному из сотрудников может испортиться всё впечатление о компании. 2