Какие психологические препятствия мешают внедрению инноваций в компании?

Некоторые психологические препятствия, которые мешают внедрению инноваций в компании:

• Неприятие инноваций. 4 Оно отражает нежелание адаптироваться к новому, стремление к традиционному укладу жизни, трудовой деятельности, организации производственных процессов. 4
• Страх неизвестного. 2 Многие люди предпочитают сохранять существующий порядок вещей, а внедрение чего-то нового в рабочий процесс этот порядок нарушает и вызывает неуверенность и неприятие со стороны работников. 2
• Отсутствие понимания. 2 Если сотрудники не осознают полезность нововведений или не видят, как они могут повлиять на их работу, вероятность сопротивления возрастает. 2
• Угроза текущему положению в организации. 2 Люди, занимающие влиятельные или комфортные позиции, могут опасаться, что новые идеи либо снизят их власть, либо окажут негативное влияние на их заработок или статус. 2
• Неготовность к риску, сопровождающему внедрение инновации. 1
• Опасение наказания за неудачу. 1
• Возможное изменение статуса работника в организации. 1

Для преодоления психологических препятствий необходимо предоставить информацию, обучение и поддержку всему персоналу, создать условия для участия и сотрудничества работников, а также способствовать формированию позитивного отношения к изменениям в организационной культуре. 2