Какие психологические последствия вызывает авторитарное управление для сотрудников?

Некоторые психологические последствия авторитарного управления для сотрудников:

• Снижение мотивации и инициативы. moluch.ru www.e-xecutive.ru Сотрудники привыкают бездумно выполнять приказы, не вникая в суть задач. www.e-xecutive.ru Со временем начинают делать работу формально, не стремясь к качеству и развитию. www.e-xecutive.ru
• Атмосфера страха и напряжённости. www.e-xecutive.ru Люди конфликтуют и «дружат» друг против друга, пытаясь выслужиться перед начальством. www.e-xecutive.ru Сотрудники боятся сделать лишнее движение, оступиться, попасть под «горячую руку» босса. www.e-xecutive.ru
• Синдром «выученной беспомощности». www.e-xecutive.ru Когда люди лишены самостоятельности в принятии решений, у них притупляется чувство ответственности и веры в собственные силы. www.e-xecutive.ru Они привыкают, что за них всё решает начальник, и перестают предлагать варианты или брать на себя решение задач. www.e-xecutive.ru
• Искажение информации, поступающей к руководителю. sky.pro Подчинённые боятся или стесняются говорить правду, предпочитая сообщать только «хорошие» новости. www.e-xecutive.ru
• Повышенный уровень стресса и профессионального выгорания. sky.pro
• Высокая текучесть кадров, особенно среди талантливых специалистов. sky.pro sales-generator.ru

Важно понимать, что сам по себе авторитарный стиль не является однозначно деструктивным — негативные последствия возникают при его неадекватном применении в неподходящих ситуациях или при чрезмерно длительном использовании без адаптации к изменяющимся условиям. sky.pro