Какие психологические подходы применяются для анализа корпоративной культуры?

Некоторые психологические подходы, которые применяются для анализа корпоративной культуры:

• Формализованный подход. ekonomika.snauka.ru Основан на получении количественных характеристик отдельных проявлений культуры организации с помощью анкетного опроса персонала. ekonomika.snauka.ru
• Идиографический подход. ekonomika.snauka.ru Предполагает оценку корпоративной культуры с помощью качественного анализа информации, проведения глубинных интервью и использования проективных психодиагностических техник. ekonomika.snauka.ru
• Социально-психологический подход. humancapital.su Учитывает динамику группы и личные характеристики сотрудников. humancapital.su С позиций этого подхода изучают личностные особенности работников, их лидерский и интеллектуальный потенциал, мотивацию, стремление к достижениям. humancapital.su
• Исследование ценностных ориентаций. systempsychology.ru Многие исследователи считают этот аспект центральным в изучении корпоративной культуры. systempsychology.ru

Для анализа корпоративной культуры также используют, например, опросник OCAI, разработанный К. Камероном и Р. Куинном. dspace.tltsu.ru Он предназначен для оценки шести ключевых измерений корпоративной культуры: важнейшие характеристики организации, общий стиль лидерства, управление сотрудниками, связующая сущность организации, стратегические цели и критерии успеха. dspace.tltsu.ru