Некоторые психологические методы, которые могут быть применены для формирования и развития первичных коллективов:

• Социометрическое исследование. 1 Позволяет выделить референтные группы или отдельных личностей, чьи нормы поведения, взгляды и интересы принимаются в качестве эталона. 1 Как правило, группа, подобранная на основе личных симпатий, работает согласованнее и эффективнее. 1
• Учёт психологических характеристик работников. 1 Это нужно для комплектования устойчивых групп, выделения лидеров, подбора руководителей, пользующихся авторитетом. 1
• Совместная общественно полезная деятельность. 1 Она способствует формированию ценностно-организационного единства членов группы. 1
• Правильное предъявление требований. 4 Помогает установить дисциплину в коллективе и организовать совместную деятельность. 4
• Формирование здорового общественного мнения. 4 Этого можно достичь путём налаживания практической деятельности и проведения бесед, собраний, организованных сборов. 4
• Организация перспективных устремлений, то есть самоуправления. 4
• Накопление и укрепление традиций коллективной жизни как внутри коллектива, так и между отдельными коллективами. 4