Какие психологические механизмы стоят за подстрекательством в коллективе?

Возможно, имелись в виду психологические механизмы манипуляций, которые могут лежать в основе подстрекательства в коллективе. smart-inc.ru officelife.media

Некоторые из таких механизмов:

• Искажение информации. smart-inc.ru Манипулятор может представлять ложные сведения, чтобы повлиять на решения окружающих. smart-inc.ru
• Создание стереотипов. smart-inc.ru Например, манипулятор может утверждать, что все успешные люди работали даже в выходные. smart-inc.ru
• Использование эмоций и чувств. smart-inc.ru Манипулятор может внушать чувство вины или страха, чтобы добиться желаемого. smart-inc.ru proglib.io
• Создание иллюзии выбора. smart-inc.ru Манипулятор может делать так, что у человека не остаётся других вариантов, кроме как согласиться с его предложением. smart-inc.ru
• Отвлечение внимания. dzen.ru Манипулятор может намеренно поссорить, разделить группу людей, чтобы усыпить их бдительность. dzen.ru
• Принцип последовательности и обязательности. dzen.ru Он гласит, что чем больше человек вовлечён в определённое действие, тем настойчивее он стремится к его цели, даже если эффект оказывается невыгодным. dzen.ru
• Влияние авторитета. dzen.ru Исследования показали, что люди практически беззащитны перед влиянием авторитетов. dzen.ru

Манипуляции в коллективе могут возникать из-за желания достичь своих целей за счёт других, из-за конкуренции между сотрудниками или из-за психологических особенностей некоторых людей, которые стремятся контролировать других. smart-inc.ru